12月21日，中建四局城市发展投资有限公司召开2024年第四次党建双月会暨第三届人才大会、第一届青年人才工作会，紧紧围绕国企改革深化提升行动要求，总结分析当前公司人才工作现状，系统部署2025年主要工作任务，深化悦青锋青年品牌建设，进一步强化共识、凝聚合力，为公司转型升级、创新发展提供强有力的人才支撑。

　　坚持党的领导，坚持战略引领。坚持党管干部、党管人才原则，通过多种手段履行职责，引领人才服务公司转型升级；强化系统谋划，重点培养四类核心专业人才队和建设高层次的人才专家团队，分层分类分级培养各类人才队伍。

　　聚焦发展需要，实现人才引领。加速人员转型，加速人员转型，推动新业务兼职人员能力提升，加强对核心骨干团队的复合锻炼，服务五大平台发展。

　　坚持素质提升，搭建成长平台。引进成熟的新业务优秀人才，同时强化带培责任，分层分级开展人才综合素质提升工程；整合人才资源，为青年员工施展才干搭建平台。

　　强化发展创新，改变固化思维。打破思维定式，解放思想，树立创新发展思维；激发员工内在动力，提升专业力、职业力、领导力，加强沟通、激励，推进“传帮带”，挖掘组织潜能。