3月6日，公司在穗召开2026年总部员工大会，全面贯彻局及公司2026年工作会议、公司第三届党代会精神，动员全体员工迅速收心归位、勇担转型重任，以新环境、新面貌迎接“二次创业”新征程，为“十五五”开好局、起好步奠定坚实基础。公司党委书记、董事长李根胜出席会议并讲话，公司班子成员参加会议。

　　会议指出，作为公司的“大脑”和“中枢”，总部员工的理念、能力和作风直接决定“十五五”战略规划落地的速度和质量。面对“二次创业”新征程，总部员工要把思想统一到公司年度工作会和党代会精神上来，把力量凝聚到党代会“126”部署上来，率先垂范带动公司整体转型发展。针对党代会“126”部署，会议重点强调三个方面的工作：

　　一是深耕一个区域，在“转变思想”中找准方向，解决好“战场”的问题。要深刻理解国家战略，顺应市场规律，清晰认识当前形势，准确把握深耕大湾区对公司转型发展的重要性。各部门要进一步转变思想，集中资源，在“十五五”新征程上找准定位、顺势而为。

　　二是聚焦两大核心，在“攻坚转型”中讲究方法，解决好“战略”的问题。坚持产品线标准化打造，做好业态融合，全面梳理和构建公司核心产品线标准体系、品牌价值、供应链资源库，通过部门协同实现资源流动与价值叠加，推动产品线从独立运作向协同共生转型。

　　三是锤炼六项能力，在“担当作为”中锤炼作风，解决好“战术”的问题。坚持实干为本，主动担当作为，树立终身学习意识，锤炼OPD、供应链管理、组织适配、数字化、客户服务和风险防控六大核心能力，以实际行动推动公司发展行稳致远。

　　会议通报了2025年度总部部门考核结果，对2026年责任书编制要点进行说明，下达2026年部门责任书，总部部门负责人及员工代表作表态发言。

　　公司助理级领导、总部全体员工参加会议。（供稿：宋昆峰）